Корпоративные системы управления: что учитывать при выборе и внедрении

Комментарий Андрея Кельманзона
Источник: Блог IBS

Корпоративные системы управления играют ключевую роль в повышении предсказуемости, понимания и контроля в бизнесе. Эти системы, как отмечает Андрей Кельманзон, управляющий партнер сегмента «Аутсорсинг и сервисы» в компании IBS, являются необходимыми даже для небольших компаний, обеспечивая базовое управление и бухгалтерский учет. Для более крупных предприятий ERP-системы, такие как 1С и SAP, становятся неотъемлемой частью управления, адаптируемые под отраслевые и корпоративные особенности.

Кроме ERP, в корпоративные системы входят CRM (управление отношениями с клиентами), CPM (управление эффективностью организации), СЭД (электронный документооборот), BPM (управление бизнес-процессами) и другие. Производственные системы, такие как MES, автоматизируют производственные процессы, а системы вроде SAP HCM и «1С:ЗУП» фокусируются на управлении персоналом.

BI-системы, например, «Планета. Аналитика», предоставляют аналитику и прогнозирование бизнес-показателей. Также имеются системы для управления IT-инфраструктурой, логистики, складов и безопасности, подбираемые под специфику деятельности компании.

Сложность внедрения корпоративных систем зависит от размера предприятия и его процессов. В России часто практикуется адаптация систем под существующие процессы предприятия, в отличие от Запада, где предпочитают адаптировать процессы под систему. Это может привести к потере конкурентного преимущества и требует изменения внутренних процессов компании.

Как отмечает Дмитрий Нор, директор компании SkySoft, важно не только внедрить систему, но и обеспечить ее должное сопровождение и развитие. Существует два типа сервисной поддержки: поддержка работоспособности системы и выполнение запросов на изменение функциональности. Эти задачи обычно выполняют специализированные сервисные организации.

Внедрение корпоративной системы управления делает бизнес-процесс более предсказуемым и понятным, способствует более качественному принятию управленческих решений. Система позволяет отслеживать деятельность каждого сотрудника и эффективность отделов. Однако для полного понимания работы системы необходимо около полугода эксплуатации.

При выборе системы важно учитывать цели и задачи компании, а также особенности международных и местных систем управления. На больших предприятиях процесс закупки может быть сложным, с риском неэффективного внедрения. В то же время, в небольших компаниях, где контроль более четкий, внедрение часто проходит более оперативно и целенаправленно.

Сайт IBS использует cookie. Это дает нам возможность следить за корректной работой сайта, а также анализировать данные, чтобы развивать наши продукты и сервисы. Посещая сайт, вы соглашаетесь с обработкой ваших персональных данных.